{"id":47243,"date":"2023-07-25T14:37:58","date_gmt":"2023-07-25T14:37:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.globalrescue.com\/duty-of-care-part2\/"},"modified":"2025-07-01T10:45:19","modified_gmt":"2025-07-01T10:45:19","slug":"duty-of-care-part2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.globalrescue.com\/es\/common\/blog\/detail\/duty-of-care-part2\/","title":{"rendered":"Comprender y cumplir su obligaci\u00f3n de diligencia - Segunda parte"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"https:\/\/www.globalrescue.com\/es\/?p=47189\">En la primera parte de este art\u00edculo<\/a>, definimos el deber de diligencia y examinamos las consecuencias empresariales a las que se enfrentan las empresas si descuidan su obligaci\u00f3n para con sus empleados.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo cumple su obligaci\u00f3n de diligencia?<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.globalrescue.com\/es\/?p=47189\">Ahora que hemos definido lo que significa el deber de diligencia de un empresario para con sus empleados<\/a>, he aqu\u00ed un manual b\u00e1sico sobre c\u00f3mo elaborar un plan que le ayude a cumplir su compromiso legal de ofrecer condiciones de trabajo seguras y protegidas a sus empleados. En primer lugar, h\u00e1gase estas preguntas: <\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfTengo empleados que viajan por trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfTengo oficinas o instalaciones internacionales?<\/li>\n<li>\u00bfTengo una pol\u00edtica clara para los empleados que trabajan a distancia?<\/li>\n<li>\u00bfTengo una pol\u00edtica de deber de diligencia que tenga en cuenta el ocio?<\/li>\n<li>\u00bfTengo contratistas que estar\u00edan sujetos a mi obligaci\u00f3n de diligencia?<\/li>\n<li>\u00bfTengo alguna forma de comunicar los riesgos, peligros y amenazas potenciales a mis empleados que viajan?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Incorpore esas respuestas a los pasos que se indican a continuaci\u00f3n para que le sirvan de gu\u00eda:<\/p>\n<p><b>Defina el \u00abdeber de diligencia<\/b> \u00ab: solicite asesoramiento jur\u00eddico para garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n pertinente y, a continuaci\u00f3n, personalice la definici\u00f3n para adaptarla al contexto \u00fanico de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><b>Comprenda las necesidades y expectativas de su equipo<\/b> - Haga participar a los miembros de su equipo en debates sobre lo que entienden por deber de diligencia y lo que necesitan para sentirse seguros, apoyados y capacitados para dar lo mejor de s\u00ed mismos. Esta informaci\u00f3n puede ayudar a dar forma a un manifiesto para toda la organizaci\u00f3n o a establecer principios rectores para un nivel aceptable de deber de diligencia. <\/p>\n<p><b>Eval\u00fae las medidas existentes<\/b> - Eval\u00fae las medidas ya implantadas para proteger a los miembros de su equipo. Bas\u00e1ndose en el cumplimiento de la normativa, las definiciones internas del deber de diligencia y las opiniones de los empleados, determine si son necesarias medidas adicionales. <\/p>\n<p><b>Establecer responsabilidades<\/b> - Definir claramente qui\u00e9n es responsable de aspectos concretos de la atenci\u00f3n y en qu\u00e9 situaciones. Destaque la importancia de la comunicaci\u00f3n entre los miembros del equipo para plantear posibles riesgos y hacer cumplir las pol\u00edticas necesarias. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.globalrescue.com\/grcom\/BusinessConvention.jpeg\" alt=\"La nuca de decenas de personas que asisten a una presentaci\u00f3n en una convenci\u00f3n.\" width=\"700\" height=\"420\" class=\"aligncenter size-full wp-image-29114\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al abordar estas consideraciones, puede empezar a redactar una pol\u00edtica de deber de diligencia que se ajuste a los valores de su organizaci\u00f3n y cumpla sus obligaciones legales. Puede implicar priorizar tareas, desarrollar planes de acci\u00f3n, identificar lagunas y anticipar posibles retos, como preocupaciones por los costes o la interrupci\u00f3n de los horarios de trabajo. Tambi\u00e9n puede implicar trabajar con Global Rescue. Nuestra plataforma GRID permite a las empresas garantizar la seguridad, el conocimiento y la conectividad de sus empleados remotos con informes de destino y alertas en tiempo real.   <\/p>\n<p>Garantizar la seguridad, la salud y el bienestar general de su equipo es un requisito legal (OSHA, leyes estatales, etc.), y proporcionar protecciones de deber de diligencia no es s\u00f3lo un ejercicio burocr\u00e1tico, sino una parte vital de su plan. Asuma esta responsabilidad como una oportunidad para crear un entorno de trabajo positivo y disfrute de los beneficios que de ello se derivan. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.globalrescue.com\/es\/enterprise\/business-travel-risk-mitigation\/\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros para saber c\u00f3mo Global Rescue puede ayudarle a cumplir con su obligaci\u00f3n de diligencia.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la primera parte de este art\u00edculo, definimos el deber de diligencia y examinamos las consecuencias empresariales a las que se enfrentan las empresas si descuidan su obligaci\u00f3n para con sus empleados. &nbsp; \u00bfC\u00f3mo cumple su obligaci\u00f3n de diligencia? 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