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[Lectura relacionada: Pagar 300.000 d\u00f3lares. O no pagar nada. Usted elige. <\/a><\/span><\/span>]<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n <\/p>\n Estos servicios son s\u00f3lo la punta del iceberg. Los servicios de afiliaci\u00f3n ayudan a los trabajadores o a los estudiantes a viajar con tranquilidad, independientemente de ad\u00f3nde les lleven sus negocios o estudios, o de si trabajan o disponen de tiempo libre. <\/p>\n Las emergencias pueden ocurrir en el trabajo, por supuesto, pero es el tiempo que los empleados no est\u00e1n en el reloj que es posiblemente el mayor riesgo para su seguridad. Accidentes de moto sin casco durante una visita tur\u00edstica tras llegar un d\u00eda antes al trabajo. Un accidente de coche de alquiler al intentar sortear un tr\u00e1fico desconocido de vuelta al hotel. Una fractura de tobillo durante una carrera matutina previa al trabajo. Es inevitable que sus empleados salgan de viaje por motivos de trabajo. Y tambi\u00e9n lo es la avalancha de papeleo, coordinaci\u00f3n log\u00edstica y gastos a los que se enfrentar\u00e1 si no dispone de una afiliaci\u00f3n a Global Rescue. Si su empresa cuenta con una afiliaci\u00f3n a Global Rescue, nos encargamos de todos esos componentes por usted, garantizando la seguridad y el cuidado de sus empleados y ayud\u00e1ndole a cumplir con su obligaci\u00f3n de asistencia en caso de que se produzca una emergencia. <\/p>\n Y si no son necesarios los rescates de emergencia, las evacuaciones m\u00e9dicas y las extracciones por motivos de seguridad, la afiliaci\u00f3n a Global Rescue puede ser muy beneficiosa para su equipo. Tal vez un empleado necesite asesoramiento m\u00e9dico (qu\u00e9 hacer cuando experimenta un \u00abmalestar\u00bb gastrointestinal importante mientras est\u00e1 en el extranjero, por ejemplo), o necesite ayuda para recuperar un pasaporte perdido o reponer una receta olvidada. O tal vez desee mantener a sus empleados al corriente de los acontecimientos que podr\u00edan afectar a sus viajes, como cat\u00e1strofes meteorol\u00f3gicas o naturales, o amenazas a la seguridad y disturbios civiles. Global Rescue tiene soluciones para todos estos casos, que le ayudar\u00e1n a mantener a sus empleados seguros y protegidos, y le permitir\u00e1n ahorrar tiempo, estr\u00e9s y dinero a su empresa. <\/p>\n Los directivos de las empresas, como los directores generales, los jefes de seguridad, los gestores de viajes y los directores de recursos humanos, son responsables del desarrollo y la supervisi\u00f3n de las pol\u00edticas, los programas y la log\u00edstica que protegen al personal que viaja. Tienen la obligaci\u00f3n de velar por sus empleados, de tomar todas las precauciones razonables para protegerlos y evitar exponerlos a riesgos innecesarios o indebidos. Pero es m\u00e1s f\u00e1cil decirlo que hacerlo cuando se piensa en lo mucho que ha cambiado nuestra forma de trabajar. Muchas personas trabajan a distancia, sin estar atadas a una oficina. Los empresarios se han enfrentado al reto de adaptar sus responsabilidades a esta nueva naturaleza del trabajo, un reto que puede resultar costoso si se hace de forma ineficaz. <\/p>\n As\u00ed pues, \u00bfd\u00f3nde empiezan y terminan las responsabilidades en materia de deber de diligencia para las personas que viajan por trabajo y las empresas que las emplean? \u00bfQu\u00e9 ocurre con los viajeros de ocio, los estudiantes y los trabajadores h\u00edbridos o a distancia? <\/p>\n Dave Leopold, director de ventas a empresas de Global Rescue, ayuda a diario a sus clientes a navegar por este nuevo panorama. Se\u00f1ala varios hechos clave que suponen un reto para las empresas, las ONG y las instituciones educativas en lo que respecta al deber de diligencia: <\/p>\n La afiliaci\u00f3n a Global Rescue no s\u00f3lo puede mitigar estos retos, sino que sus efectos se traducen en un ahorro real de costes para su empresa.<\/p>\n Tomemos como ejemplo los viajes de ocio. Se trata de viajeros de negocios que a\u00f1aden d\u00edas de ocio a un viaje relacionado con el trabajo, y se ha convertido en una expectativa entre los empleados que viajan por trabajo. Pero ofrecer bleisure no es simplemente cuesti\u00f3n de incluirlo en la pol\u00edtica de la empresa. Exige un nuevo enfoque del deber de diligencia. <\/p>\n \u00abEl deber de diligencia actual es distinto del que exist\u00eda antes de la pandemia\u00bb, afirma Jeffrey Ment, socio director de The Ment Law Group y asesor de Global Rescue. \u00abEl deber de diligencia tiene que evolucionar con los tiempos, y los viejos planes ya no sirven. Hay que elaborar nuevos planes porque el mundo ha cambiado\u00bb. <\/p>\n Adem\u00e1s, la seguridad de los empleados ya no se limita a las situaciones laborales. La seguridad de sus empleados debe ser importante para usted, tanto si viajan por trabajo como si lo hacen por placer o de vacaciones\u00bb, afirma Leopold. \u00abSi ocurre algo mientras viajan, tambi\u00e9n repercute negativamente en su empresa\u00bb. <\/p>\n <\/p>\n![\"Tres](\"https:\/\/www.globalrescue.com\/grcom\/Businesstravelers10.jpg\")
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Adaptarse a una nueva forma itinerante de trabajar<\/h3>\n
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El coste real de la afiliaci\u00f3n a Global Rescue<\/h3>\n
![\"Gente](\"https:\/\/www.globalrescue.com\/grcom\/GRID-planning-meeting.jpg\")
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