{"id":48898,"date":"2022-04-22T17:41:00","date_gmt":"2022-04-22T17:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.globalrescue.com\/el-deber-de-diligencia-y-el-futuro-de-los-nomadas-digitales\/"},"modified":"2022-04-22T17:41:00","modified_gmt":"2022-04-22T17:41:00","slug":"el-deber-de-diligencia-y-el-futuro-de-los-nomadas-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.globalrescue.com\/es\/common\/blog\/detail\/duty-of-care-and-the-future-of-digital-nomads\/","title":{"rendered":"El deber de diligencia y el futuro de los n\u00f3madas digitales"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es el deber de diligencia y qu\u00e9 papel desempe\u00f1a en este nuevo mundo del trabajo desde cualquier lugar?<\/em><\/p>\n

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La pandemia ha cambiado la mano de obra de las empresas en un futuro pr\u00f3ximo. El aumento del nomadismo digital y del n\u00famero de trabajadores independientes de su lugar de trabajo est\u00e1n centrando la atenci\u00f3n de los directivos de las empresas y de sus obligaciones de diligencia debida.  <\/p>\n

La abogada laboral Nicola Comelli est\u00e1 de acuerdo. \u00abComo empleador, la gesti\u00f3n de los n\u00f3madas digitales puede ser un campo de minas\u00bb, afirma. <\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la definici\u00f3n de deber de diligencia? Seg\u00fan Jeffrey Ment, socio director de The Ment Law Group, P.C., en Hartford (Connecticut), \u00abdeber de diligencia significa que una organizaci\u00f3n tiene la obligaci\u00f3n legal de cuidar razonablemente de sus empleados, estudiantes, profesores, etc. que viajan. Deber de diligencia significa actuar razonablemente como deber\u00eda actuar una persona o empresa prudente dadas las circunstancias. Lo que puede ser razonable para viajar a Miami, puede no serlo para viajar a Dubai\u00bb. <\/p>\n

Popularidad de la pr\u00e1ctica del n\u00f3mada digital <\/h2>\n

\"el-reto-en-n\u00f3madas-digitales\"<\/p>\n

El modelo de \u00abtrabajo desde cualquier lugar\u00bb no es nuevo, estaba en auge antes de 2019. Pero la pandemia impuls\u00f3 a sus participantes.Seg\u00fan un estudio de Harvard Business Review, los estadounidenses que se autodescriben como n\u00f3madas digitales aumentaron un 49%, de 7,3 millones en 2019 a 10,9 millones en 2020.<\/p>\n

El reciente aumento procede de personas que antes ten\u00edan empleos tradicionales de oficina. Seg\u00fan el estudio, \u00ablos trabajadores tradicionales son ahora la mayor\u00eda de los que siguen este estilo de vida laboral no tradicional\u00bb. <\/p>\n

Los cambios en la mano de obra implican que el deber de diligencia tambi\u00e9n debe evolucionar. \u00abEl deber de diligencia es hoy diferente de lo que era hace tres a\u00f1os, cuando no pens\u00e1bamos en COVID\u00bb, afirma Ment. \u00abHoy en d\u00eda, el deber de diligencia abarca aspectos relacionados con COVID como la planificaci\u00f3n de la adquisici\u00f3n de kits de pruebas si vas a ponerlos a disposici\u00f3n de tus empleados en otro pa\u00eds porque no pueden acceder a un centro de pruebas, o no hay ninguno. El deber de diligencia evoluciona con los tiempos\u00bb. <\/p>\n

\u00abLa pandemia ha demostrado que se puede realizar un trabajo productivo desde casi cualquier lugar y eso est\u00e1 haciendo que la gente aproveche esa circunstancia\u00bb, afirm\u00f3 Dan Richards, Director General de Global Rescue.\u00bbLa perspectiva de trabajar desde cualquier lugar con pol\u00edticas de asistencia m\u00e1s flexibles va a dar a muchos empleados la posibilidad de vivir y trabajar en lugares donde antes no pod\u00edan\u00bb.<\/p>\n

Nomadismo digital y deber de diligencia<\/h2>\n

El nomadismo digital no cambia las obligaciones de diligencia de un empleador, pero sin duda sensibiliza a los directivos, los equipos de alta direcci\u00f3n, los profesionales de RRHH, los l\u00edderes sindicales, los organismos gubernamentales y los empleados para que examinen el rigor de las actuales capacidades de diligencia de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Los empresarios son responsables de cumplir la legislaci\u00f3n laboral local. Si tiene personal trabajando en otro pa\u00eds, puede estar sujeto a la legislaci\u00f3n laboral extranjera, incluidos el pago de impuestos sobre n\u00f3minas, las cotizaciones a la seguridad social, las indemnizaciones por vacaciones, el pago de horas extraordinarias, la jornada laboral m\u00e1xima y otros aspectos. Su incumplimiento puede acarrear multas o acciones legales. <\/p>\n

\u00abSu deber de atenci\u00f3n a una diversa gama de viajeros -como los n\u00f3madas digitales y los viajeros de ocio- debe proporcionarles lo que necesitan\u00bb, dijo Ment.<\/p>\n

Los visados y permisos de trabajo pueden ser engorrosos. Los n\u00f3madas digitales suelen recurrir a los visados de turista para entrar en un pa\u00eds extranjero, ya que esa documentaci\u00f3n es m\u00e1s f\u00e1cil de obtener que un permiso de trabajo. Pero eso podr\u00eda ir contra la ley dependiendo de la duraci\u00f3n de tu estancia. Cuarenta y un pa\u00edses, entre ellos Portugal, Grecia y Tailandia, han introducido \u00abvisados para n\u00f3madas digitales\u00bb para eliminar ese vac\u00edo burocr\u00e1tico. <\/p>\n

Estos \u00abvisados para n\u00f3madas digitales\u00bb otorgan a los trabajadores \u00abel derecho legal a trabajar a distancia mientras residen fuera de su pa\u00eds de residencia permanente\u00bb, explica Ward Williams, editor asociado de Investopedia.<\/p>\n

Richards est\u00e1 de acuerdo, pero se\u00f1ala que las \u00e1reas metropolitanas podr\u00edan no beneficiarse. \u00abEsto ser\u00e1 bueno para las econom\u00edas de muchas comunidades semirrurales, pero podr\u00eda ser problem\u00e1tico para las ciudades\u00bb. <\/p>\n

Los directivos deben estar al tanto de la ubicaci\u00f3n de sus empleados. Aunque el empleado es responsable de obtener el permiso para trabajar en un pa\u00eds extranjero, corresponde a la direcci\u00f3n de la empresa cumplir las leyes del pa\u00eds de acogida. <\/p>\n

Responsabilidad del empresario en un mundo en el que se trabaja desde cualquier lugar<\/h2>\n

\"riesgo-nomadismo-y-viaje-digital\"<\/p>\n

Uno de los mayores retos de gesti\u00f3n en este entorno cambiante ser\u00e1 la capacidad de los directivos de las empresas para actualizar y cumplir sus obligaciones de diligencia con el fin de proteger a sus empleados, independientemente de que trabajen en la oficina, en un lugar independiente o en viaje de negocios.<\/p>\n

Los directivos de las empresas, como los directores generales, los jefes de seguridad, los gestores de viajes y los directores de recursos humanos, son responsables del desarrollo y la supervisi\u00f3n de las pol\u00edticas, los programas y la log\u00edstica que protegen al personal que viaja, tanto si est\u00e1 en la oficina como si no.<\/p>\n

\u00abTienen la obligaci\u00f3n de cuidar de sus empleados y evitar exponerlos a riesgos innecesarios o indebidos\u00bb, afirm\u00f3 Richards. \u00abGestionar las responsabilidades de cuidado de los trabajadores a distancia ser\u00e1 un nuevo reto, ya que un n\u00famero sin precedentes de empleados se conectan desde la playa, la monta\u00f1a y otros lugares donde han elegido vivir\u00bb, a\u00f1adi\u00f3. <\/p>\n

Ment est\u00e1 de acuerdo. \u00abLos viejos planes ya no sirven. Est\u00e1n oxidados y hay que desempolvarlos y refrescarlos\u00bb. <\/p>\n

Global Rescue puede ayudarle a clasificar los siete elementos de una pol\u00edtica de deber de diligencia<\/strong>, incluidos:<\/p>\n

    \n
  1. \u00bfQui\u00e9nes son los directivos de la empresa responsables de cumplir el deber de diligencia de la organizaci\u00f3n?\n<\/li>\n
  2. \u00bfIncluye la pol\u00edtica una evaluaci\u00f3n de riesgos que incluya el perfil de riesgo de viaje de la organizaci\u00f3n?\n<\/li>\n
  3. \u00bfExiste un plan de gesti\u00f3n de riesgos?\n<\/li>\n
  4. \u00bfIncluye la pol\u00edtica un plan de respuesta a las crisis?\n<\/li>\n
  5. \u00bfCu\u00e1l es el programa de educaci\u00f3n o formaci\u00f3n para empleados y proveedores de servicios de gesti\u00f3n de riesgos de viaje?\n<\/li>\n
  6. \u00bfExiste un m\u00e9todo o tecnolog\u00eda de seguimiento capaz de supervisar y evaluar los incidentes?\n<\/li>\n
  7. \u00bfIncluye el programa un mecanismo de retroalimentaci\u00f3n posterior al viaje para ayudar a perfeccionar la gesti\u00f3n de riesgos y los planes de respuesta a las crisis?<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00abEs esencial que la direcci\u00f3n de una organizaci\u00f3n conozca las leyes, reglamentos, normas y pr\u00e1cticas imperantes en los pa\u00edses que sus empleados visitan como n\u00f3madas digitales\u00bb, dijo Ment. \u00abHacerlo puede aislar a la organizaci\u00f3n de juicios multimillonarios y da\u00f1os significativos a la reputaci\u00f3n y la marca de la organizaci\u00f3n\u00bb.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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